Трудоустройство иностранцев в Словакии

Первый шаг в процессе трудоустройства иностранцев в Словакии как правило связан с сообщением о свободной вакансии в соответствующую биржу труда, которая имеет 30 дней, для нахождения для работодателя подходящего сотрудника из числа словацких граждан. В случае если это не произошло, работодатель может заключить с иностранцем (гражданин другой страны) трудовой договор или же дать обещание взять на работу. По истечение 30 рабочих дней начиная со дня сообщения о свободной вакансии, можно подать заявление о получение ВНЖ. В этом случает ВНЖ выдается сроком не более двух лет.

В случае трудоустройства высококвалифицированных сотрудников имеющих высшее образование, можно требовать в полиции по делам иностранцев предоставления голубой карты. Департамент полиции выдаст голубую карту сроком не более трех лет. Условием для принятия иностранца на работу по так называемой голубой карте является месячная зарплата, которая должна быть не менее 1,5 раза больше средней заработной платы в экономике Словакии в соответствующей отрасли.

Разрешение на работу требуется в случае трудоустройства гражданина третей страны в случае если этот гражданин:

При трудоустройстве граждан ЕС/ЕЭЗ перед работодателями (включительно заграничных работодателей) возникают определенные обязанности перед биржей труда и социальными органами. Обязанность заключается в информировании о начале или конце трудовых отношений.