AKMV Ako ukončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné
OTÁZKA
Potreboval by som právnu konzultáciu a prípravu taktiky k ukončeniu pracovného vzťahu so svojim zamestnávateľom. Situácia je nasledovná:
- Chcem ukončiť pracovný pomer.
- Viem o skutočnostiach, ktoré sa u zamestnávateľa dejú a nechcem sa na nich podieľať.
- Chcem dostať odstupné (najmenej za 10 rokov).
- Nechcem zbytočne uškodiť firme informovaním o týchto skutočnostiach podľa bodu 2).
- Nechcem sa vystaviť riziku prípadného stíhania mojej osoby.
Zjednodušene, potreboval by som prediskutovať právne nároky a možnosti vyplývajúce zo ZP a Kolektívnej zmluvy a spoznať vyjednávací / manévrovací priestor pre prípadné jednanie výške odstupného. Zároveň nechcem odísť úplne v zlom a takéto jednanie by som si nechával až ako krajné riešenie.
Keďže bod 2) nechcem veľmi uplatňovať, tiež by som chcel vedieť, či by takticky nebolo lepšie prinútiť zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru (dohodou z jeho strany), napr. neplnením si pracovných povinností a pod.“
ODPOVEĎ:
Vaša situácia je citlivá a komplexná, najmä ak chcete dosiahnuť odstupné a zároveň si udržať korektné vzťahy so zamestnávateľom. Zákonník práce a Kolektívna zmluva poskytujú viaceré možnosti, ako ukončiť pracovný pomer, no dôležité je, aby ste sa vyhli takým krokom, ktoré by mohli ohroziť váš nárok na odstupné (napr. neplnenie pracovných povinností). Odporúčame skúsiť rokovania o ukončení pracovného pomeru dohodou, pričom môžete vyjednať výhodné podmienky vrátane odstupného.
Naša advokátska kancelária AKMV vám vie poskytnúť právne poradenstvo a konzultáciu pri týchto rokovaniach, aby ste mohli dosiahnuť čo najlepšie podmienky.
JUDr. Veronika Michalíková, MBA