Dočasná odborná stáž (zaškolovanie) zubného lekára – ako vybaviť pre cudzinca?

Možnosť vykonávania dočasnej odbornej stáže sa donedávna aplikovala len na nemocničný sektor. Rozšírenie možnosti aplikácie inštitútu dočasnej odbornej stáže aj pre ambulancie bola prijatá zákonom č. 92/2022 Z. z. o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine, ktorý okrem iného upravil aj ustanovenia zákona o službách zamestnanosti (č. 5/2004 Z. z.), ako aj zákona č. o pobyte cudzincov (404/2011 Z. z.).

V zmysle znenia ustanovení uvedeného zákona sa dočasná odborná stáž môže vykonávať len v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti.

Ak máte záujem o našu služby v oblasti zamestnávania zubárov alebo cudzincov na iné pozície, neváhajte nás kontaktovať na office@akmv.sk alebo +421 915 046 749.

Právna úprava dočasnej odbornej stáže je zahrnutá v § 30a zákona č. 578/2004 o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve:

„Dočasnou odbornou stážou (ďalej len „stáž“) sa rozumie výkon odborných pracovných činností stážistom; stážistom je občan členského štátu alebo občan tretieho štátu, ktorý má uznaný doklad o vzdelaní podľa osobitného predpisu^24da) na účely výkonu zdravotníckeho povolania podľa § 27 a vykonáva odborné pracovné činnosti

v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu s poskytovateľom,

pod odborným dohľadom zdravotníckeho pracovníka odborne spôsobilého na výkon odborných pracovných činností v príslušnom zdravotníckom povolaní, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa § 3 ods. 4 u poskytovateľa podľa písm. a) (ďalej len „dohliadajúci zdravotnícky pracovník“), ak ide o výkon odborných pracovných činností v príslušnom zdravotníckom povolaní; ak nie je prítomný dohliadajúci zdravotnícky pracovník, stážista musí byť pod odborným dohľadom náhradného dohliadajúceho zdravotníckeho pracovníka, ktorý musí spĺňať rovnaké podmienky ako dohliadajúci zdravotnícky pracovník.

Podľa § 102ar (Prechodné ustanovenia počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny):

„Počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny sa povinnosť podľa § 30 ods. 3 písm. c) až f) považuje za splnenú aj priložením

Podľa §13 ods. 7 zákona č. 153/2013 o národnom zdravotníckom informačnom systéme: „Stážistovi vykonávajúcemu dočasnú odbornú stáž podľa osobitného predpisu sa elektronický preukaz zdravotníckeho pracovníka nevydáva. “

Podľa § 23a ods. 1 písm. u) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti „Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel jeho zaškolenia, najviac na šesť po sebe nasledujúcich týždňov v kalendárnom roku, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v okrese podľa § 12 písm. ai), a ktorý má podanú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu^28aa) na to isté pracovné miesto,“

Zamestnávateľ po podaní žiadosti o prechodný pobyt musí v súvislosti so zaškolovaním zaslať príslušnému úradu práce informačnú kartu. K informačnej karte priloží:

V prípade cudzinca, ktorý nie je odídenec, je potrebné na účel zamestnania stážistu vybavenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

Prvým krokom je nahláška voľného pracovného miesta na portál www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Z praktického hľadiska odporúčame aj v nahláške voľného pracovného miesta uviesť, že sa jedná o dočasnú odbornú stáž, rovnako tak aj v prísľube (alebo pracovnej zmluve) predkladanej cudzineckej polícii.

V závislosti od toho, či je pozícia nedostatková, sa podáva žiadosť o prechodný pobyt na cudzineckej polícii buď hneď po zverejnení pozície alebo ak pozícia nie je nedostatková, po uplynutí 20 pracovných dní.

Z praktických skúseností môžeme povedať, že pozícia môže znieť na názov pozície zubný lekár bez špecializácie.

Ďalší postup podania žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania je rovnaký ako sme popísali v našom článku. Navyše dokladom je rozhodnutie o uznaní vzdelania, nakoľko ide o regulované povolanie.

Pokiaľ by išlo o občanov z Ukrajiny, register trestov sa dá nahradiť čestným vyhlásením. Nakoľko ten je momentálne nemožné získať, Lex Ukrajina (zákon č. 92/2022 Z. z.) umožňuje jeho nahradenie čestným vyhlásením potvrdeným na ukrajinskej ambasáde. Zahraničná osoba ako doklad o bezúhonnosti predloží „čestné prehlásenie“, ktoré vykoná zahraničná osoba na Veľvyslanectve Ukrajiny v Bratislave. Na predložený doklad o bezúhonnosti vo forme čestného prehlásenia legalizovaného na Veľvyslanectve sa uplatňuje výnimka spočívajúca upustením od vyššieho overenia.

Po udelení pobytu na účel zamestnania musí cudzinec absolvovať lekársku prehliadku pre cudzinecké polície, že netrpí chorobou ohrozujúcou verejné zdravie. Za týmto účelom odporúčame kontaktovať buď spoločnosť Expat Clinic s.r.o. vykonávajúcu lekárske prehliadky pre cudzincov v Nitre (+421 948 350 123, expatclinic@gmail.com) alebo Medical control vykonávajúcu prehliadky pre cudzincov v ďalších 12 mestách (+421 948 350 123, medicalcontrol@akmv.sk).

Záverom odporúčame, aby cudzinec vykonávajúci dočasnú odbornú stáž si čím skôr spravil rozdielové skúšky na Slovensku, aby sa mu dočasná odborná stáž neskončila po ukončení ozbrojeného konfliktu na Ukrajine.

Zamestnanie cudzinca sa nahlasuje aj na úrad práce.

Zároveň je možné využiť aj absolvovanie 6 týždňovej stáže podľa §23a ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

 Zamestnávateľ má po udelení pobytu cudzincovi tieto povinnosti:

Zároveň pripomíname aj povinnosť vo vzťahu k ministerstvu zdravotníctva k dočasnej odbornej stáži: https://www.health.gov.sk/?uznavanie-kvalifikacii-docasna-odborna-staz

Iná situácia je v prípade, ak sa jedná o odídencov (občanov Ukrajiny, ktorí na Slovensku získali tolerovaný pobyt). Podľa § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti: „Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa poskytlo dočasné útočisko.“

V prípade zamestnania tohto štátneho príslušníka tretej krajiny sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie.

Zamestnávateľ v prípade, ak zamestná takéhoto občana,  má v zmysle zákona o službách zamestnanosti len povinnosť na predpísanom formulári – informačná karta – poskytnúť príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce údaje o zamestnaní, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. 

K informačnej karte zamestnávateľ doloží kópiu pracovnoprávneho vzťahu a kópiu dokladu o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“.

Príslušným úradom prace je úrad, v ktorého územnom obvode bude cudzinec – štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný  (tzn, že rozhodujúce nie je sídlo zamestnávateľa). V prípade, že výkon zamestnania, resp. vyslania bude na viacerých miestach, informačná karta sa bude podávať podľaaktuálneho miesta výkonu práce. Ak štátny príslušník tretej krajiny má pracovnoprávny vzťah u viacerých zamestnávateľov na území SR, každý z jeho zamestnávateľov má ohlasovaciu povinnosť voči úradu práce.

§ 72au Prechodné ustanovenie počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny