AKMV 
V prípade zamestnávania cudzincov z tretích krajín na pracovnej pozícii vodiča ťažkého nákladného vozidla, kamiónu (medzinárodná doprava) prichádzajú do úvahy dva postupy.
Prvým je postup prostredníctvom národných víz v záujme Slovenskej republiky, druhým je konanie o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania. V tomto článku sa budeme podrobnejšie venovať práve druhej možnosti.
Vo všeobecnosti už dlhodobo predstavuje pracovná pozícia vodiča ťažkého nákladného vozidla, kamiónu (medzinárodná doprava) nedostatkovú profesiu. Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily sa pritom pravidelne, na štvrťročnej báze, aktualizuje a je potrebné ho priebežne sledovať.
Práve z dôvodu, že ide o nedostatkovú pozíciu, je možné pre štátneho príslušníka tretej krajiny získať prechodný pobyt na účel zamestnania zjednodušeným postupom, t. j. bez posudzovania situácie na trhu práce.
Tip
Podľa Prehľadu nedostatkových profesií pre III.Q.2025 najdlhšie do 31.10.2025, je vo všetkých samosprávnych krajoch nedostatkovou pracovnou pozíciou: 8332006 Vodiči ťažkého nákladného vozidla, kamiónu (medzinárodná doprava).
Nahláška voľného pracovného miesta
Zamestnávateľ je v prvom kroku povinný podať nahlášku voľného pracovného miesta prostredníctvom portálu služieb zamestnanosti. Je potrebné vyznačiť, že zamestnávateľ má záujem zamestnávať štátnych príslušníkov 3. krajiny a zvoliť možnosť, že ide o zamestnanie podľa § 21 b ods. 7 písm f) – aby úrad práce neskúmal situáciu na trhu práce.
Tip
V prípade záujmu zamestnávať viacerých cudzincov na rovnakej pracovnej pozícii je možné podať jednu nahlášku voľného pracovného miesta, v ktorej zamestnávateľ uvedie celkový počet voľných pracovných miest.
Podľa § 21b ods. 4 písm. b) bod 3. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“): „Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané podľa odseku 7; táto podmienka a podmienky uvedené v prvom bode a druhom bode neplatia, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané podľa odseku 7 písm. c) až e).“
Podľa § 21b ods. 7 písm. f zákona o službách zamestnanosti: „Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti podľa odseku 2 zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, uvedené podmienky musí spĺňať užívateľský zamestnávateľ.“
Upozorňujeme, že zamestnávateľ nesmie z celkového počtu svojich zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín.
Na účely tohto obmedzenia sa:
- nezapočítavajú štátni príslušníci tretích krajín, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
- započítavajú aj štátni príslušníci tretích krajín, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
Na základe zrýchleného postupu je možné priamo v deň podania nahlášky voľného pracovného miesta požiadať o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nakoľko úrad práce v takomto prípade neprihliada na situáciu na trhu práce.
Žiadosť sa podáva elektronicky a je potrebné k nej priložiť:
- pracovnú zmluvu alebo písomný prísľub zamestnávateľa
- cestovný pas cudzinca
- čestné vyhlásenie zamestnávateľa – predpísané tlačivo
Príslušný úrad práce môže vyzvať zamestnávateľa na doloženie ďalších dokumentov.
Úrad práce vydá súhlas s obsadením voľného pracovného miesta v lehote 15 pracovných dní.
Žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania
Po vydaní súhlasu z úradu práce, môže cudzinec požiadať o udelenie prechodného pobytu na ambasáde, alebo na cudzineckej polícii, ak sa na Slovensku zdržiava oprávnene.
K žiadosti je potrebné doložiť:
- cestovný pas
- kópiu súhlasu o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto
- výpis z registra trestov krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom a z krajín, v ktorých sa v posledných 3 rokoch zdržiaval viac ako 90 dní počas 6 po sebe nasledujúcich mesiacoch
- doklad o ubytovaní: čestné vyhlásenie / nájomná zmluva / potvrdenie ubytovacieho zariadenia…
Doklady nesmú byť v čase podania staršie ako 90 dní a je potrebné doložiť originály alebo overené fotokópie. Všetky zahraničné dokumenty musia byť apostilované a úradne preložené do slovenského jazyka prekladateľom zapísaným v zozname prekladateľov Ministerstva spravodlivosti SR.
Cudzinecká polícia rozhodne o žiadosti o udelenie pobytu v prípade zamestnania na nedostatkovej pozícii do 30 dní.
Povinnosť po príchode na Slovensko
Po príchode na Slovensko je cudzinec povinný podať hlásenie pobytu.
Po podaní kompletnej žiadosti o udelenie prechodného pobytu na cudzineckej polícii môžu cudzinci začať vykonávať prácu okamžite, a to aj bez nutnosti čakať na rozhodnutie o udelení pobytu.
Podľa § 21 ods. 1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti: „Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.“
Povinnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný do siedmich pracovných dní oznámiť príslušnému úradu práce nástup štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania.
Cudzinec je povinný absolvovať lekársku prehliadku, ktorá predstavuje nevyhnutnú súčasť procesu udeľovania pobytu. Túto povinnosť si musí splniť najneskôr do 30 dní od prevzatia pobytového preukazu, pričom potvrdenie o jej absolvovaní je potrebné predložiť príslušnej cudzineckej polícii.
