AKMV 
V zásade platí, že agentúry dočasného zamestnávania môžu dočasne prideliť cudzinca len ak:
- agentúra vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o pobyt a
- cudzinec má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,
- v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad).
Uvedené vyplýva z § 21 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti: „Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a), môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b).“
Užívateľský zamestnávateľ (čiže zamestnávateľ, ku ktorému sa má cudzinec dočasne prideliť agentúrou práce) musí zverejniť voľné pracovné miesto.
Ak počet štátnych príslušníkov tretej krajiny zamestnaných u užívateľského zamestnávateľa, vrátane dočasne pridelených, nie je viac ako 45% z celkového počtu zamestnancov, úrad práce neposudzuje situáciu na trhu.
Ak však presiahne túto hranicu 45% z celkového počtu zamestnancov, úrad práce situáciu bude posudzovať. Toto pracovné miesto musí byť zverejnené aspoň 20 pracovných dní pred podaním žiadosti na úrad práce o vydanie potvrdenia o možnosti jeho obsadenia.
Špecifikom pri agentúra a dočasnom pridelení je, ako sme uviedli vyššie, že v prísľube sa uvedie aj súhlas užívateľského zamestnávateľa a k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta si úrad práce môže vyžiadať aj kópiu dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal.
Jednou z podmienkou je, že agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
