AKMV 
Skončenie pracovného pomeru
Podľa Zákonníka práce (ďalej aj ako „ZP“) je možné skončiť pracovný pomer nasledovne: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Skončili so mnou pracovný pomer
Pri výpovedi z práce vám pomôžeme brániť sa proti krokom zamestnávateľa a zaistíme, aby ste od neho dostali všetko na...
ZISTIŤ VIAC
Chcem skončiť pracovný pomer
Poradíme vám ako postupovať pri výpovedi z práce, či rozviazanie pracovného pomeru radšej riešiť dohodou, dáme pozor na vaše práva...
ZISTIŤ VIAC
Prepustenie zamestnanca
Pomôžeme vám rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné, nespochybniteľné a všetko prebehlo bez hrozby...
ZISTIŤ VIACOtázky z poradne
Vlastné imanie pri založení agentúry dočasného zamestnávania
Poprosím Vás o informáciu, či nová s.r.o. založená v roku 2020, ktorá nemá základné imanie v obchodnom registri 30 tis...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎVýpoveď bez udania dôvodu
Dobrý deň, ja sa chcem opýtať, môže zamestnávateľ donútiť zamestnanca podať výpoveď, keď zamestnanec nemá záujem podať výpoveď. Ďakujem.
PREČÍTAŤ ODPOVEĎVýpoveď v dobe určitej
Dobrý deň, bola som prijatá na pracovnú pozíciu počas zastupovania, presne počas zastupovania na materskej/rodičovskej dovolenke. Teraz po 6 mesiacoch...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎSúvisiace články
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Od januára 2023 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce, ktorej snahou je zjednodušiť a znížiť mzdové náklady zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním osôb...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnanca za škodu
Podľa § 186 ods. 2 ZP „Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK