AKMV 
Dohody o nepreberaní zamestnancov (no-poach agreements)
Trh práce je z pohľadu práva hospodárskej súťaže trhom ako každý druhý. Firmy tu medzi sebou nesúťažia o zákazníkov, ale...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Zákon o rovnakom odmeňovaní, povinnosti zamestnávateľov
Národná rada Slovenskej republiky schválila nový zákon, ktorého cieľom je zabezpečiť rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Práca zamestnanca na faktúru: Švarcsystém
Švarcsystém možno charakterizovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len ako „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo obdobného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Manažérska zmluva pre vedúcich zamestnancov
V praxi podnikov je v posledných rokoch rozšírená manažérska zmluva. Platná právna úprava konkrétne znaky manažérskej práce neupravuje, tento zmluvný typ slovenské...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Dohodu o zrážkach zo mzdy možno zaradiť k najpoužívanejším druhom zmluvných zabezpečovacích a uhradzovacích prostriedkov v pracovnom práve. V porovnaní...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Základné povinnosti zamestnanca v pracovnom pomere
Právne povinnosti zamestnanca Zákonník práce upravuje v § 8. Ich zavinené porušenie zamestnancom má za následok porušenie pracovnej disciplíny, a to...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zásada rovnosti odmeňovania zamestnancov
Zákonník práce § 119a zakotvuje pozitívny príkaz rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami pri poskytovaní mzdy. Výslovne vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, priamu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze a chorobe z povolania
Pracovný úraz zamestnanca alebo choroba z povolania sú následky vznikajúce predovšetkým v dôsledku nezaistenie BOZP, ktoré môžu spôsobiť vznik poškodenia...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK