AKMV 
Porušenie povinnosti mlčanlivosti zamestnancom, nároky zamestnávateľa
V článku si preberieme jednotlivé možnosti zamestnávateľa pri porušení povinnosti mlčanlivosti zo strany zamestnanca, najmä čoho sa môže zamestnávateľ domáhať,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Prepustenie zamestnanca
Pomôžeme vám rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné, nespochybniteľné a všetko prebehlo bez hrozby pokút či ďalších rizík pre vašu firmu.
96 €
hodinová sadzba
5 pracovných dní
príprava dokumentácie
Referencie od klientov
211 hodnotení na Google
4,9
Otázky z poradne
Potrebujem z rodinných dôvodov ukončiť pracovný pomer, ako postupovať?
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť, som vo firme už pomaly 2 roky. Potrebujem z rodinných dôvodov okamžite ukončiť pracovný pomer....
PREČÍTAŤ ODPOVEĎFunkcia v neziskovej organizácii a nárok na dávku v nezamestnanosti
Môžem vykonávať funkciu v neziskovej organizácii a súčasne poberať dávku v nezamestnanosti?
PREČÍTAŤ ODPOVEĎJe možné prideľovať príslušníkov tretích krajín cez agentúru dočasného zamestnávania v ČR?
Je možné prideľovať príslušníkov tretích krajín cez agentúru dočasného zamestnávania v ČR, alebo je tam nejaké obmedzenie (napr. ako na Slovensku,...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎSúvisiace články
Výpoveď zo strany zamestnávateľa – výpovedné dôvody
Výpoveď je jednostranným skončením pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje súhlasné stanovisko subjektu, voči ktorému výpoveď smeruje. Zákon č. 311/2005...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom a jeho následky
Porušenie pracovnej disciplíny je zavineným konaním zamestnanca (aj z nedbanlivosti), pričom preukázanie zavinenia je dôkazným bremenom zamestnávateľa. (Tkáč, V., Matejka,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK