AKMV 
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Prepustenie zamestnanca
Pomôžeme vám rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné, nespochybniteľné a všetko prebehlo bez hrozby pokút či ďalších rizík pre vašu firmu.
96 €
hodinová sadzba
5 pracovných dní
príprava dokumentácie
Referencie od klientov
239 hodnotení na Google
4,9
Otázky z poradne
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Jednostranné preradenie na inú prácu je v Zákonníku práce právne konštruované ako výnimka zo zásady zmluvnosti pracovnoprávnych vzťahov, nakoľko Zákonník práce v §...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎNočná práca, výška príplatku
Dobrý deň, mám právo odmietnuť zamestnávateľovi prácu na nočné zmeny /12hod/, nakoľko mi je 52 rokov?
PREČÍTAŤ ODPOVEĎKonkurenčná doložka v pracovnej zmluve
Poprosím o radu, zistili sme, že náš zamestnanec vykonáva tú istú činnosť ako naša firma, prakticky je to konkurencia. Ako...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎSúvisiace články
Zamestnávanie rodinného príslušníka a nelegálna práca
Vymedzenie nelegálnej práce, ako aj nelegálneho zamestnávania, je obsiahnuté v zákone č. 82/2015 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Základné povinnosti zamestnanca v pracovnom pomere
Právne povinnosti zamestnanca Zákonník práce upravuje v § 8. Ich zavinené porušenie zamestnancom má za následok porušenie pracovnej disciplíny, a to...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK