AKMV 
Vzhľadom na možnosť zamestnávateľa poskytnúť príspevok na štátom podporované bývanie je nevyhnutné, aby si každý zamestnávateľ sám najprv rozhodol, či bude využívať daný inštitút zakotvený v Zákonníku práce, a to buď priamo v kolektívnej zmluve alebo vo svojom internom predpise. Zákonník práce upravuje podmienky a rozsah poskytovania príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zo strany zamestnávateľa, ale konkrétne podrobnosti je vhodné si stanoviť písomne a to buď prostredníctvom doplnenia kolektívnej zmluvy alebo interným predpisom, ktorý bude záväzný pre všetkých zamestnancov.
V prípade záujmu o poradenstvo v oblasti pracovného práva nás neváhajte kontaktovať na office@akmv.sk
Podmienky nároku na príspevok a jeho výška
Nárok na príspevok na štátom podporované nájomné bývanie zo strany zamestnávateľa má zamestnanec, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
Upozornenie
Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, o vykonaní pracovnej činnosti a o brigádnickej činnosti) sa príspevok neposkytuje.
Zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok v sume zníženej v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času za kalendárny mesiac.
V prípade zamestnanca, s ktorým zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer v priebehu kalendárneho mesiaca, sa suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zníži v pomere zodpovedajúcom počtu kalendárnych dní od začatia pracovného pomeru k poslednému dňu kalendárneho mesiaca a počtu kalendárnych dní v danom mesiaci.
Pri všetkých vyššie uvedených kategóriách zamestnancov však musí ísť o zamestnanca, ktorý je nájomcom bytu štátom podporovaného nájomného bývania na základe nájomnej zmluvy podľa zákona č. 222/2022 Z.z. zákon o štátnej podpore nájomného bývania.
Prečítajte si aj: Rekreačné preukazy (príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca)
Výška príspevku
Výška príspevku je najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, pričom je však stanovená maximálna výška príspevku (bez ohľadu na rozlohu bytu), ktorou je suma 360,-EUR za kalendárny mesiac. Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie je splatný najneskôr posledný deň mesiaca nasledujúcom po mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
V prípade, ak zamestnanec súčasne pracuje u viacerých zamestnávateľov, má nárok na príspevok na štátom podporované nájomné bývanie iba od jedného zamestnávateľa. Je na zamestnancovi, u ktorého zamestnávateľa si o daný príspevok požiada, dôležité je, aby si žiadosť podal len u jedného.
Prečítajte si aj: Naše články z oblasti pracovného práva
Rovnako je to aj v prípade, ak nájomný byt využíva rodina, pričom obaja rodičia sú zároveň aj zamestnancami, pričom nemusí ísť len o rodinu, ale iba o partnerský či manželský pár, pričom obaja sú zamestnaní, tak v takýchto prípadoch si o príspevok môže požiadať iba jeden z nich u svojho zamestnávateľa.
Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada (napr. pri rozdeľovaní odmien – zníženie odmeny, či pri rozdeľovaní pracovných úloh).
