AKMV 
Agentúra dočasného zamestnávania (ADZ)
Agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) je definovaná v zákone o službách zamestnanosti v § 29 ako:
- právnická alebo fyzická osoba, ktorá
- zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“)
- na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 58 Zákonníka práce) (v rámci územia SR, nejde o cezhraničné vyslanie do zahraničia)
- na území Slovenskej republiky
- na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu (§ 5 Zákonníka práce)
Podmienky vydania povolenia na činnosť ADZ sú bližšie popísané v zákone o službách zamestnanosti.
Tip
Prečítajte si aj: Založenie agentúry dočasného zamestnávania – ADZ
Dočasné pridelenie
V Zákonníku práce v § 58 je definované, čo sa myslí dočasným pridelením (niekedy označované aj ako personálny leasing alebo prenájom pracovníkov). Ide o dočasné pridelenie na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, čiže aj taký výkon práce zamestnancom, ak:
- právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento účel pokyny
- táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
- ide o činnosť, ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom registri
Dočasne prideľovať svojich zamestnancov k užívateľskému zamestnávateľovi môže pritom tak ADZ, ako aj samotný zamestnávateľ.
Obmedzenia pri dočasnom pridelení cudzincov z tretích krajín
Podľa § 21 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až e) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 58 Zákonníka práce).
Tip
Prečítajte si aj: Vyslanie cudzincov z 3. krajín na územie SR zamestnávateľom z EÚ
Vyslanie
Od dočasného pridelenia je potrebné rozlišovať pojem vyslanie. Vyslanie je širší pojem a v sebe zahŕňa poskytovanie služby na nadnárodnej úrovni, cezhranične na území členských štátov. Ako uvádza dôvodová správa k zákonu č. 351/2015 Z. z., pojem vyslanie v sebe zahŕňa cezhraničné:
- poskytovanie služby pre príjemcu služby, ktorý nie je užívateľským zamestnávateľom
- vyslanie k zamestnávateľovi (časti zamestnávateľa) v skupinovom vlastníctve a
- cezhranične dočasné pridelenie podľa § 58 Zákonníka práce
Zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb ukladá povinnosti vysielajúcim zamestnávateľom, ktorými sa (podľa § 5 ods. 5 Zákonníka práce) myslí nielen domáci zamestnávateľ usadený v SR a vysielajúci svojho zamestnanca do iného štátu EÚ, ale aj hosťujúci zamestnávateľ , čiže zamestnávateľ usadený mimo SR (v inom členskom štáte EÚ) vysielajúci zamestnanca práve na územie SR.
Tip
Prečítajte si aj: Pracovné podmienky vyslaných zamestnancov
