AKMV 
Ak máte záujem zamestnať príslušníka tretej krajiny, je potrebné venovať pozornosť najmä jeho prechodnému pobytu a povinnostiam voči úradu práce.
Prechodný pobyt cudzinca s osvedčením Slováka žijúceho v zahraničí
K podaniu žiadosti o prechodný pobyt štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí, priloží:
- platný cestovný doklad
- osvedčenie Slováka žijúceho v zahraničí
- poplatok za vydanie dokladu 10 EUR (do 30 dní) alebo 39 EUR (do 2 pracovných dní)
- doklad o ubytovaní v prípade, ak na pobytovej kartičke cudzinec požaduje uviesť presnú adresu. V prípadoch, keď cudzinec oznámi len adresu, kde bude ubytovaný bez dokladania dokladu o ubytovaní, na pobytovej karte sa uvedie len mesto, v ktorom cudzinec bude ubytovaný. Aj v druhom prípade však sa cudzineckej polícii uvedie meno ubytovateľa a kontakt naňho.
- výpis z registra trestov sa neprekladá v prípade, ak žiadosť o pobyt bola podaná do 60 dní odo dňa vydania osvedčenia Slováka žijúceho v zahraničí
Upozorňujeme, že cudzinecká polícia pri podaní žiadosti skontroluje, či cudzinec neprekročil maximálny čas, ktorý sa môže zdržiavať na území SR v rámci bezvízového styku.
Štátny príslušník tretej krajiny je oprávnený zdržiavať sa na území Slovenskej republiky až do rozhodnutia o tejto žiadosti, ak má vydané osvedčenie Slováka žijúceho v zahraničí a požiadal o udelenie prechodného pobytu.
Policajný útvar rozhodne o žiadosti do 30 dní od podania kompletnej žiadosti, pričom prechodný pobyt udelí na päť rokov.
Štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí, môže podnikať.
Viac k prechodnému pobytu sa dočítate tu: Slovák žijúci v zahraničí – prechodný pobyt na Slovensku
Povinnosti vo vzťahu k úradu práce
Osoby, ktoré majú priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí môžu na území SR pracovať na základe informačnej karty, ktorú je potrebné vyplniť a zaslať úradu práce do 7 pracovných dní od začatia pracovného pomeru.
V zmysle § 73 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov: „Doklad o pobyte obsahuje údaje o štátnom príslušníkovi tretej krajiny uvedené v osobitnom predpise a slová „oprávnenie pracovať“, ak ide o prechodný pobyt podľa § 24 až 27, 29 alebo § 30. Súčasťou dokladu o pobyte je elektronický čip.“ (§ 29 – prechodný pobyt Slováka žijúceho v zahraničí).
Zamestnávateľovi vznikajú nasledujúce povinnosti:
- Zamestnávateľ je povinný si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania vyžiadať a uchovávať kópiu platného dokladu o pobyte, potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, alebo iného oprávnenia na pobyt podľa osobitného predpisu.
- Písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľ je povinný k informáciám priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
- Prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne. (Najprv je potrebné, aby cudzinec podal prihlášku do zdravotnej poisťovne spolu s pracovnou zmluvou s uvedením výšky mzdy, ktorá musí presahovať 400 eur alebo pracovnú zmluvu a mzdový list, z ktorého vyplýva výška mzdy, následne po zaregistrovaní cudzinca je možné jeho prihlásenie zamestnávateľom.)
- Prihlásiť zamestnanca do sociálnej poisťovne. (Postup ako u slovenských zamestnancov).
- Zamestnávateľ je povinný do troch pracovných dní písomne oznámiť oddeleniu cudzineckej polície nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ak vydal písomný prísľub na zamestnanie.
- Zamestnávateľ je povinný v lehote do troch pracovných dní oznámiť oddeleniu cudzineckej polície skončenie pracovného pomeru štátneho príslušníka tretej krajiny.
- Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana tretej krajiny podľa § 23a (kam patrí aj občan tretej krajiny s postavením Slováka žijúceho v zahraničí), poskytuje písomne úradu údaje na formulári, ktorého vzor určí ústredie, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.
- Pri prechodnom pobyte štátnych príslušníkov tretích krajín s priznaným postavením Slováka žijúceho v zahraničí sa nevyžaduje doloženie lekárskeho posudku potvrdzujúceho, že cudzinec netrpí chorobou ohrozujúcou verejné zdravie.
