Návrh nového Zákonníka práce z dielne SAS

Poslanci zo strany Sloboda a solidarita pripravili znenie nového Zákonníka práce, ktorého cieľom je zvýšenie zamestnanosti na Slovensku. K pružnosti nového Zákonníka práce má prispieť aj zníženie počtu paragrafov z 250 na 173.

Návrh nového Zákonníka práce prináša aj tieto zmeny:

Výpoveď

Jednou z najzásadnejších navrhovaných zmien je možnosť skončenia pracovného pomeru tak zo strany zamestnávateľa ako aj zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Tak by sa zo súčasne platného Zákonníka práce odstránili taxatívne dôvody, po naplnení ktorých môže zamestnávateľ pracovný pomer zamestnanca ukončiť. Pre zamestnanca toto ustanovenie neprináša zásadnú zmenu, nakoľko zamestnanec aj v súčasnosti môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou bezdôvodne.

Skúšobná doba

V súčasnej dobe je skúšobná doba najviac tri mesiace. Výnimkou je prípad vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, u týchto osôb je možné dohodnúť skúšobnú dobu najviac šesť mesiacov.

Návrh nového Zákonníku práce má v pláne zaviesť 6 mesačnú skúšobnú dobu.

Pracovný pomer na určitú dobu

Pracovný pomer na dobu určitú možno podľa návrhu nového Zákonníka práce dohodnúť najdlhšie na 5 rokov. Predĺženie alebo opätovné dohodnutie bude možné vrámci piatich rokov najviac päťkrát.

V súčasnosti platnom znení Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Minimálna mzda

Podľa platného znenia Zákonníka práce je zamestnávateľ  povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce. Zákonník práce upravuje šesť stupňov náročnosti práce.

Po novom sa navrhuje len jedna úroveň minimálnej mzdy.

Mzda za prácu v nedeľu

Podľa platnej úpravy za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Súčasné znenie Zákonníka práce neupravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu. Návrh nového Zákonníka práce chce zaviesť mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vo výške 25% z priemerného zárobku.

Máte záujem o naše právne služby?

Kontaktujte nás

Mobil

+421 915 046 749 (8-18 h Po-Pia)

Adresa

AKMV advokátska kancelária s. r. o. Pluhová 17, 831 03 Bratislava Slovenská republika
IČO:47 095 652 IČ DPH:SK 2023819710

Otázky z poradne

Potrebujem z rodinných dôvodov ukončiť pracovný pomer, ako postupovať?

Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť, som vo firme už pomaly 2 roky. Potrebujem z rodinných dôvodov okamžite ukončiť pracovný pomer....

PREČÍTAŤ ODPOVEĎ

Funkcia v neziskovej organizácii a nárok na dávku v nezamestnanosti

Môžem vykonávať funkciu v neziskovej organizácii a súčasne poberať dávku v nezamestnanosti?

PREČÍTAŤ ODPOVEĎ

Je možné prideľovať príslušníkov tretích krajín cez agentúru dočasného zamestnávania v ČR?

Je možné prideľovať príslušníkov tretích krajín cez agentúru dočasného zamestnávania v ČR, alebo je tam nejaké obmedzenie (napr. ako na Slovensku,...

PREČÍTAŤ ODPOVEĎ
Zobraziť všetky z rovnakej kategórie