Otcovská dovolenka

Dňa 4.10.2022 Národná rada Slovenskej republiky schválila prelomovú novelu Zákonníka
práce – zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník
práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony a, ktorej
súčasťou bola aj dlho očakávaná úprava otcovskej dovolenky. Novela nadobudla účinnosť
dňa 1.11.2022.

Cieľom predmetnej novely bolo najmä vykonanie transpozície:

Podľa dôvodovej správy predmetnej novely: „Cieľom novely Zákonníka práce vychádzajúc zo smernice (EÚ) 2019/1158 je doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, napr. inštitút tzv. otcovskej dovolenky, možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa napr. starajú o deti.“

Naše právne služby:

Síce pôvodné znenie zákona v § 166 ods. 1 uvádzalo, že: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.“, no v praxi štandardizovaný postup výkladu tohto ustanovenia podľa obsahu nebol širokou verejnosťou chápaný. Preto sa toto ustanovenie v časti úpravy rodičovskej dovolenky zmenilo na: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.“.

Profesionálny vojak má podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov možnosť čerpať služobné voľnov rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého je otcom, ktoré prevzal na základe právoplatného rozhodnutia
príslušného orgánu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov alebo ktoré mu bolo
zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej
starostlivosti. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatníi. Jediné
zákonné obmedzenie spočíva v tom, že tak musí urobiť počas šiestich týždňov odo dňa
narodenia dieťaťa; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa
prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na
strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa
narodenia dieťaťa. Ak z objektívnych dôvodov, nebolo umožnené vojakovi takéto služobné
voľno čerpať v danej lehote, veliteľ mu toto voľno poskytne v najbližšom možnom termíne po
ich opadnutí, najneskôr však do jedného roku veku dieťaťa. (§ 116a zákona č. 281/2015 Z. z.
o štátnej službe profesionálnych vojakov v znení neskorších právnych predpisov).

Ustanovenie § 130a ods. 1  zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov zakotvuje: „V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí profesionálnej vojačke materská dovolenka v trvaní 34 týždňov; osamelej profesionálnej vojačke patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a profesionálnej vojačke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj profesionálnemu vojakovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.“

Profesionálna vojačka nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho
týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto
dňom. (§ 130a ods. 4 zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov).

Zároveň podľa § 130a ods. 2 zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov: „Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa sa poskytne profesionálnej vojačke alebo profesionálnemu vojakovi, ak o to písomne požiada, rodičovská dovolenka až do troch rokov veku dieťaťa.“ Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, poskytne sa profesionálnej vojačke alebo profesionálnemu vojakovi, ak o to písomne požiada, rodičovská dovolenka až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o ktorý profesionálna vojačka alebo profesionálny vojak žiada, spravidla najmenej však na deväť týždňov.“

Medzi povinnosť vojačky či vojaka patrí, aby najmenej jeden mesiac vopred písomne oznámil služobnému úradu predpokladaný deň nástupu na materskú či rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. (§ 130a ods. 7 zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov).

Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Nakoľko ide o služobné voľno, patrí im počas jeho čerpania príslušný služobný plat.

Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákon a o štátnej službe príslušníkov policajného zboru: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok. Splnenie podmienok je príslušník povinný preukázať.“