AKMV 
Podľa súčasnej úpravy § 94 Zákonníka práce nie je možné zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť v dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác. Novelou sa navrhuje, aby zamestnancovi nemohla byť nariadená alebo s ním dohodnutá práca v žiadny štátom uznaný sviatok, vrátane nedieľ.
V týchto prípadoch sa nepoužije ustanovenie § 94 ods. 3 písm. f) Zákonníka práce, podľa ktorého v deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch, a to práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva. Rovnako sa nepoužije ani ustanovenie § 94 ods. 4 Zákonníka práce, ktoré umožňuje vo sviatok nariadiť zamestnancovi len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
Výnimky zo zákazu práce vo sviatok a v nedeľu
Pripravovaná novela Zákonníka práce zachováva doterajšie výnimky zo zákazu práce pri maloobchodnom predaji, pri ktorých možno zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť prácu v dňoch ustanovených zákonom. Ide o tieto prípady:
- maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami
- maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach
- maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach
- predaj cestovných lístkov
- predaj suvenírov
Odôvodnenie zákazu práce v nedeľu
Podľa dôvodovej správy k navrhovanej novele Zákonníka práce má voľná nedeľa veľký význam nielen pre zdravie pracujúcich, ale aj pre život rodín s deťmi. Výrazne prispieva k zosúladeniu pracovného a rodinného života aj tým, že zvyšuje sociálnu ochranu zamestnaných a zároveň im umožňuje plniť si svoje rodinné a rodičovské funkcie.
Účinnosť
Novela má nadobudnúť účinnosť 1. januára 2015.
