Vypracovanie dohody / zmluvy o dočasnom pridelení zamestnanca

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca. V takom prípade Zákonník práce vyžaduje uzatvorenie viacerých dokumentov – tak medzi zamestnávateľom a zamestnancom, agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ako aj medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. Tieto dohody / zmluvy musia v zmysle zákona obsahovať viaceré náležitosti.

Nepodceňujte riziká vyplývajúce z nekvalitne či nedostatočne vypracovaných dohôd a zmlúv. Obráťte sa na nás. V danej oblasti máme bohaté skúsenosti a ručíme za kvalitu našej práce.

• Komplexný právny servis a poradenstvo pre klientov z celého územia SR bez ohľadu na ich miesto podnikania / sídlo,
• vypracovanie dohody o dočasnom pridelení medzi zamestnávateľom a zamestnancom,
• vypracovanie pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi ADZ a zamestnancom,
• vypracovanie dohody o dočasnom pridelení uzatvorenej medzi zamestnávateľom alebo ADZ a užívateľským zamestnávateľom,
• právne poradenstvo ohľadne povinností ADZ, zamestnávateľov aj užívateľských zamestnávateľov,
• komunikácia aj elektronickou formou bez nutnosti osobnej návštevy.