V danej oblasti máme bohaté skúsenosti a ručíme za kvalitu našej práce.
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca. V takom prípade Zákonník práce vyžaduje uzatvorenie viacerých dokumentov – tak medzi zamestnávateľom a zamestnancom, agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ako aj medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. Tieto dohody / zmluvy musia v zmysle zákona obsahovať viaceré náležitosti.
Nepodceňujte riziká vyplývajúce z nekvalitne či nedostatočne vypracovaných dohôd a zmlúv. Obráťte sa na nás. V danej oblasti máme bohaté skúsenosti a ručíme za kvalitu našej práce.
Ku každému klientovi pristupujeme individuálne. Cenovú ponuku pripravíme podľa vašich požiadaviek a preferencií, pričom cena sa odvíja od rozsahu vami požadovaných právnych služieb.
Kontaktujte nás
Máte záujem o naše služby?
Neváhajte a kontaktujte nás.