Výpoveď dohodou

Pracovný pomer je možné skončiť niektorým zo spôsobov zakotvených v ustanovení § 59 Zákonníka práce:

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ (výpoveď zo strany zamestnávateľa) alebo aj zamestnanec (výpoveď zo strany zamestnanca). Kým zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou iba z dôvodov zakotvených v Zákonníku práce a presne vymedzených vo výpovedi (bližšie v článku: výpoveď zo strany zamestnávateľa, výpovedné dôvody), zamestnanec môže výpoveďou skončiť pracovný pomer z akýchkoľvek dôvodov alebo aj bez uvedenia dôvodu. 

Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená druhej strane, inak je neplatná. Pracovný pomer pri výpovedi sa končí uplynutím výpovednej doby. 

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. U zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, premiestnenia zamestnávateľa (ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov a tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z ostatných dôvodov upravených v Zákonníku práce je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Často sa stretávame s domnienkami klientov, že aj pri skončení pracovného pomeru dohodou musí uplynúť výpovedná doba ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Nie je to však pravda, určenie dňa skončenia pracovného pomeru je v takomto prípade na dohode zamestnanca a zamestnávateľa, ako deň skončenia pracovného pomeru si teda môžu dohodnúť aj skorší alebo neskorší deň ako deň, na ktorý by pripadalo skončenie pracovného pomeru pri výpovedi.

Pre dohodu o skončení pracovného pomeru Zákonník práce predpisuje písomnú formu. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru iba ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov zrušenia zamestnávateľa, premiestnenia zamestnávateľa (ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce), z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca.

Bližšie o skončení pracovného pomeru dohodou si môžete prečítať tu: Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľovi sa väčšinou odporúča skončenie pracovného pomeru so zamestnancom dohodou, ak ten s tým samozrejme súhlasí. Vyhne sa tak napadnutiu platnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa iným spôsobom (napríklad napadnutiu platnosti výpovede, ktoré môže mať pre zamestnávateľa značné dôsledky).