Dohoda o brigádnickej práci študenta

Do zmluvného vzťahu so zamestnávateľom na základe dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“) môže vstúpiť žiak strednej školy, rovnako ako aj študent vysokej školy za predpokladu, že študuje v dennej forme štúdia a zároveň nedovŕšil 26 rokov (ďalej len „brigádnik).

Dohoda musí mať istú formu a obsahovať isté náležitosti na to, aby z nej vyplývali práva a povinnosti pre brigádnika i zamestnávateľa. Po prvé musí byť vždy uzatvorená písomne. Jej súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Tu platí výnimka pre študentov, ktorí už ukončili strednú školu, ale ešte neštudujú na vysokej škole (t. j. mesiace jún, júl, august, september, október, v závislosti od zápisu na vysokú školu) a pre študentov vysokej školy, ktorí uzatvoria dohodu v čase od skončenia letného semestra až do konca októbra. Títo nemusia predkladať potvrdenie o návšteve školy pri uzatvorení dohody.

Ak sú horeuvedené kritéria splnené, brigádnik môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu. Dohoda sa uzatvára iba na určitý čas, maximálne na obdobie 12 mesiacov. Samozrejme, ak nastane spokojnosť na oboch stranách, môžu zmluvné strany dohodu po uplynutí 12 mesiacov uzatvoriť znovu. 

Jedným z kritérií uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov je, že ju môže uzavrieť brigádnik, ktorý nedovŕšil 26 rokov. Tento vekový limit je rozhodujúci v momente uzatvorenia dohody. Ak však brigádnik počas trvania dohody dovŕši 26. rok, zmluva nestráca automaticky platnosť. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom brigádnik dovŕši 26 rokov. „Ide o situáciu, keď dohoda o brigádnickej práci študentov bola uzatvorená v súlade so Zákonníkom práce ešte pred dovŕšením 26. roku veku a samotné dovŕšenie 26. roku veku vytvorí situáciu zákazu ďalšieho výkonu práce po tomto čase na základe právneho titulu dovŕšenia uvedeného veku.“ (Komentár k Zákonníku práce)

Čo sa týka pracovného času, dohoda môže byť uzatvorená na maximálne 20 hodín týždenne v priemere. Považujeme za dôležité pripomenúť, že minimálna mzda sa vzťahuje aj na brigádnikov.

V súčasnosti, ak brigádnikov mesačný príjem nepresiahne 200 EUR, brigádnik nie je povinný odvádzať poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Čo v praxi zjednodušene znamená, že pokiaľ brigádnikovi zamestnávateľ nestŕha z príjmu preddavok na daň, vo výplatnom období obdrží svoju celú hrubú mzdu. Toto oslobodenie od platenia odvodov platí iba pre jednu dohodu o brigádnickej práci študenta.

Pokiaľ brigádnik uzatvoril viac dohôd, musí si vybrať jednu, ktorá bude podliehať oslobodeniu a z ostatných už musí povinne odvádzať poistné do dôchodkového poistenia a do rezervného fondu solidarity. Brigádnik si môže túto dohodu zvoliť slobodne podľa vlastného uváženia.

Prečítajte si aj:

Ďalšou pozitívnou skutočnosťou je, že ak brigádnikov mesačný príjem za prácu na dohodu nepresahuje limit 200 EUR za jeden mesiac, tak tento príjem môže zamestnávateľ zdaniť, ale nie je to nutné. V prípade, že zamestnávateľ mesačne zrážal preddavky na daň, brigádnik môže dobrovoľne podať daňové priznanie na daňový úrad a zažiadať o vrátenie daňového preplatku, ktorý vznikol. Ak je daňový preplatok v sume vyššej ako 5 EUR, daňový úrad brigádnikovi vráti celú sumu, ktorú zamestnávateľ za neho odviedol na daniach.

Ešte pripomenieme, že ak celkový ročný príjem brigádnika nepresiahne istú sumu, nie je povinný podávať daňové priznanie, pretože príjem je nižší ako suma nezdaniteľnej časti základu dane, tzv. nezdaniteľné minimum, a teda nepodlieha zdaneniu.

Dohodu možno skončiť buď: 

Okamžite môže skončiť dohodu zamestnávateľ v prípade, že brigádnik závažne porušil pracovnú disciplínu alebo bol odsúdený za úmyselný trestný čin a to do 2 mesiacov, odkedy sa o tom dozvedel. Brigádnik môže okamžite skončiť dohodu, ak už ďalej nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a má to lekársky posúdené, ak je jeho zdravie alebo život v práci ohrozené alebo ak mu zamestnávateľ nevyplatil odmenu do 15 dní od jej splatnosti.

Ak je brigádnik mladistvý, teda ešte nedosiahol 18 rokov, môže okamžite ukončiť prácu na dohodu vtedy, ak je touto prácou ohrozená jeho morálka.

(Ohľadom súm uvedených v príspevku sa odporúčame informovať na príslušných úradoch, nakoľko článok nemusí byť z tohto pohľadu aktuálny).