AKMV 
Skončenie pracovného pomeru v kontexte zrušenia zamestnávateľa ako celku
Vzhľadom na ekonomické podmienky a vysokú konkurenciu na trhu často dochádza k zániku právnických osôb ako podnikateľov alebo mnoho osôb...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru
V dnešnom článku sa zameriame na riešenie situácie týkajúcej sa skončenia pracovného pomeru, ktoré urobil jeden z dvojice účastníkov pracovného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer vykonávaný na základe neplatnej pracovnej zmluvy (faktický pracovný pomer)
V zmysle Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať náležitosti uvedené v § 43. Aké to sú sa dočítate v našom článku:...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru môžeme označiť za výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon, a to tak...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa neznamená zrušenie obchodnej spoločnosti
V tomto článku si priblížime výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Porušenie povinnosti mlčanlivosti zamestnancom, nároky zamestnávateľa
V článku si preberieme jednotlivé možnosti zamestnávateľa pri porušení povinnosti mlčanlivosti zo strany zamestnanca, najmä čoho sa môže zamestnávateľ domáhať,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď zo zamestnania, ako ju napísať?
Pracovný pomer sa môže skončiť viacerými spôsobmi. Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zamestnávateľom,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru
Odstupné môžeme považovať za určitú formu satisfakcie za stratu zamestnania bez vlastného zavinenia. Ustanovenie § 76 zákona č. 311/2001 Z....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK