AKMV 
Zamestnanie cudzinca ako lekára na Slovensku
V tomto článku si zhrnieme možnosti, aké majú poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ak chcú zamestnať zdravotníckeho pracovníka – lekára vo svojom zariadení....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zamestnávanie rodinného príslušníka a nelegálna práca
Vymedzenie nelegálnej práce, ako aj nelegálneho zamestnávania, je obsiahnuté v zákone č. 82/2015 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov
Jedným zo spôsobov, akým môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Vyslanie zamestnanca do zahraničia
Na území Slovenskej republiky v posledných mesiacoch stúpa počet zamestnancov, ktorí sú občanmi štátov nepatriacich do Európskej únie. Zamestnávatelia sa...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Domácka práca, home office a telepráca – pracovný čas, pracovné cesty, BOZP a iné
Aj v súvislosti s rozvojom informačno – komunikačných technológií sa na slovenskom pracovnom trhu čím ďalej tým častejšie stretávame so...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom a jeho následky
Porušenie pracovnej disciplíny je zavineným konaním zamestnanca (aj z nedbanlivosti), pričom preukázanie zavinenia je dôkazným bremenom zamestnávateľa. (Tkáč, V., Matejka,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovná zmluva – podstatné náležitosti, ako ju uzavrieť?
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK