Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zákonník práce v ustanovení § 41 vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Ukončenie činnosti nadácie prebieha v dvoch krokoch – zrušenie a zánik. Nadácia zaniká dňom výmazu z príslušného registra. Samotnému zániku nadácie predchádza jej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
V tomto článku si podrobne priblížime celý postup založenia agentúry dočasného zamestnávania - ADZ.
PREČÍTAŤ ČLÁNOKČo je neinvestičný fond? Fond je organizácia, ktorá zhromažďuje finančné prostriedky s cieľom podporiť všeobecné prospešné účely alebo poskytnúť humanitárnu pomoc...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Na Slovensku sa nachádza množstvo pivníc, ktoré sa nachádzajú na cudzích pozemkoch a ľudia ich dlhodobo užívajú. Takéto pivnice často nie...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Jednou zo základných povinností agentúr dočasného zamestnávania (ďalej ako „ADZ“) v zmysle zákona o službách zamestnanosti je zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK