AKMV 
Flexibilný (pružný) pracovný čas
Pojem flexibilný pracovný čas nie je upravený v Zákonníku práce, hoci Zákonník práce upravuje viacero flexibilných foriem práce. Najvyužívanejšou flexibilnou...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím
Zamestnanci so zdravotným postihnutím predstavujú osobitnú kategóriu zamestnancom v existujúcom pracovnom práve, ktorých ochrana je veľmi významná. Zvýšená ochrana kategórie zamestnancov...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Evidencia pracovného času a dochádzky
Pracovný čas a dochádzka do zamestnania nie sú obsahovo a ani časovo rovnaké pojmy, hoci častokrát dochádza k ich stotožňovaniu. V zmysle Zákonníka práce je...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Práca zamestnanca na faktúru: Švarcsystém
Švarcsystém možno charakterizovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len ako „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo obdobného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy
Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky pramenia...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
V zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Tehotná zamestnankyňa a jej pracovné podmienky
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach vymedzuje univerzálny osobný rozsah žien, voči ktorým je zamestnávateľ povinný plniť zákonné povinnosti, vytvárať určité...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK