Pracovné právo

Flexibilný (pružný) pracovný čas

Pojem flexibilný pracovný čas nie je upravený v Zákonníku práce, hoci Zákonník práce upravuje viacero flexibilných foriem práce. Najvyužívanejšou flexibilnou...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím predstavujú osobitnú kategóriu zamestnancom v existujúcom pracovnom práve, ktorých ochrana je veľmi významná.  Zvýšená ochrana kategórie zamestnancov...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Evidencia pracovného času a dochádzky

Pracovný čas a dochádzka do zamestnania nie sú obsahovo a ani časovo rovnaké pojmy, hoci častokrát dochádza k ich stotožňovaniu. V zmysle Zákonníka práce...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy

Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

V zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Tehotná zamestnankyňa a jej pracovné podmienky

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach vymedzuje univerzálny osobný rozsah žien, voči ktorým je zamestnávateľ povinný plniť zákonné povinnosti, vytvárať určité...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie

Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Kedy vzniká nárok na odchodné?

Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK