AKMV 
Náhradné výživné
„Náhradné výživné je inštitútom zabezpečujúcim výživu oprávnenej osobe potom, ako si svoju vyživovaciu povinnosť neplní povinná osoba. Podmienky poskytovania náhradného výživného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Blog AKMV
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Dohodu o zrážkach zo mzdy možno zaradiť k najpoužívanejším druhom zmluvných zabezpečovacích a uhradzovacích prostriedkov v pracovnom práve. V porovnaní...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Základné povinnosti zamestnanca v pracovnom pomere
Právne povinnosti zamestnanca Zákonník práce upravuje v § 8. Ich zavinené porušenie zamestnancom má za následok porušenie pracovnej disciplíny, a to...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zásada rovnosti odmeňovania zamestnancov
Zákonník práce § 119a zakotvuje pozitívny príkaz rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami pri poskytovaní mzdy. Výslovne vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, priamu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze a chorobe z povolania
Pracovný úraz zamestnanca alebo choroba z povolania sú následky vznikajúce predovšetkým v dôsledku nezaistenie BOZP, ktoré môžu spôsobiť vznik poškodenia...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov je príkladom tzv. osobitnej pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca s prezumpciou viny, teda zavinenie zamestnanca sa...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Flexibilný (pružný) pracovný čas
Pojem flexibilný pracovný čas nie je upravený v Zákonníku práce, hoci Zákonník práce upravuje viacero flexibilných foriem práce. Najvyužívanejšou flexibilnou...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím
Zamestnanci so zdravotným postihnutím predstavujú osobitnú kategóriu zamestnancom v existujúcom pracovnom práve, ktorých ochrana je veľmi významná. Zvýšená ochrana kategórie zamestnancov...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK