Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKPracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKOtázky súvisiace s výkonom činnosti poľovníctva upravuje v slovenskom právnom poriadku zákon č. 274/2009 Z. z. o poľovníctve (ďalej len „zákon o poľovníctve“). Poľovnícka...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKOdchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKZákonník práce v ustanovení § 41 vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKKomu sa môže tolerovaný pobyt udeliť? Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov uvádza, že tento druh pobytu sa udelí cudzincovi:...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKV súvislosti s reformou stavebnej legislatívy nadobudne novela zákona č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov účinnosť dňa 1.4.2023. Uvedená novela...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKAk sa jeden zo snúbencov nemôže zúčastniť sobáša, je možné, aby uzavrel manželstvo prostredníctvom svojho zástupcu. Dovoľuje tak § 8...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKUkončenie činnosti nadácie prebieha v dvoch krokoch – zrušenie a zánik. Nadácia zaniká dňom výmazu z príslušného registra. Samotnému zániku nadácie predchádza jej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK