AKMV 
Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov
Jedným zo spôsobov, akým môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Kratší pracovný čas (čiastočný úväzok)
Zákonník práce umožňuje uzatvárať aj pracovné pomery na kratší pracovný čas (tzv. kratší alebo čiastočný úväzok), pričom takto možno uzatvoriť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch
V tomto článku sa venujeme oblasti subdodávateľských vzťahov a s tým súvisiacich práv zamestnanca.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný čas zamestnanca
Zákonník práce vymedzuje pojem pracovný čas, tak že jeho základnou charakteristikou je osobná dispozícia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi, v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Práca na „skúšku“
Práca na „skúšku“ je v súčasnosti medzi zamestnávateľmi pomerne rozšírená. Je bežné, že zamestnávatelia od nového potenciálneho zamestnanca, ktorého plánujú prijať...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Je zamestnávateľ povinný vydať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní?
Ustanovenie § 75 Zákonníka práce upravuje povinnosť zamestnávateľa vydať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní. Ide o povinnosť zamestnávateľa, ktorá spočíva v určitej forme...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Peňažné nároky pri smrti zamestnanca
Právna úprava riešenia pracovnoprávnych nárokov v súvislosti so smrťou zamestnanca je kvalitatívne odlišná, v závislosti od toho, či ide o pracovnoprávne nároky zomretého...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Čo v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa?
Platobná neschopnosť zamestnávateľa je nepochybne menej príjemným javom vyskytujúcim sa v pracovnoprávnych vzťahoch. Avšak Zákonník práce a ďalšie právne predpisy upravujú ochranu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK