Pracovné právo

Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru

Odstupné môžeme považovať za určitú formu satisfakcie za stratu zamestnania bez vlastného zavinenia. Ustanovenie § 76 zákona č. 311/2001 Z....

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Skončenie pracovného pomeru dohodou môžeme označiť za najkompromisnejší dôvod jeho ukončenia, keďže je výrazom konsenzu zamestnávateľa so zamestnancom, že v...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Zamestnávanie rodinného príslušníka a nelegálna práca

Vymedzenie nelegálnej práce, ako aj nelegálneho zamestnávania, je obsiahnuté v zákone č. 82/2015 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Odstupné pri skončení pracovného pomeru – základné informácie

Zamestnanci si často kladú otázku, či pri skončení pracovného pomeru majú nárok na odstupné, a ak áno v akej výške....

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Výpoveď dohodou

V praxi sa často stretávame s otázkami klientov týkajúcimi sa „výpovede dohodou“. Jedná sa pritom o omyl, kedy si klienti...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Skončenie pracovného pomeru zamestnancom zo zdravotných dôvodov

Jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru sú upravené v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Výpoveď zo strany zamestnávateľa – výpovedné dôvody

Výpoveď je jednostranným skončením pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje súhlasné stanovisko subjektu, voči ktorému výpoveď smeruje. Zákon č. 311/2005...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK