Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Otázky súvisiace s výkonom činnosti poľovníctva upravuje v slovenskom právnom poriadku zákon č. 274/2009 Z. z. o poľovníctve (ďalej len „zákon o poľovníctve“)....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zákonník práce v ustanovení § 41 vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Komu sa môže tolerovaný pobyt udeliť? Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov uvádza, že tento druh pobytu sa...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Novela zákona o vlastníctve bytov a nebytových priestorov účinná od 1. januára 2025 Dňa 30. októbra bola v parlamente schválený zákon č. 325/2024...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Ak sa jeden zo snúbencov nemôže zúčastniť sobáša, je možné, aby uzavrel manželstvo prostredníctvom svojho zástupcu. Dovoľuje tak § 8...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Ukončenie činnosti nadácie prebieha v dvoch krokoch – zrušenie a zánik. Nadácia zaniká dňom výmazu z príslušného registra. Samotnému zániku nadácie predchádza jej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
JUDr. Veronika Michalíková, MBA