AKMV 
Započítanie v pracovnom práve
Započítanie upravuje tak Občiansky ako Obchodný zákonník a uplatňuje sa tak vo vzťahoch medzi občanmi, ako aj podnikateľmi.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Blog AKMV
Možnosti zamestnávateľa v prípade, ak nemá pre zamestnanca prácu
Niekedy dochádza k situáciám, kedy zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, napríklad z dôvodu, že doterajší zákazník si uňho neobjednal ďalšiu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Skončenie pracovného pomeru v kontexte zrušenia zamestnávateľa ako celku
Vzhľadom na ekonomické podmienky a vysokú konkurenciu na trhu často dochádza k zániku právnických osôb ako podnikateľov alebo mnoho osôb...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru
V dnešnom článku sa zameriame na riešenie situácie týkajúcej sa skončenia pracovného pomeru, ktoré urobil jeden z dvojice účastníkov pracovného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer vykonávaný na základe neplatnej pracovnej zmluvy (faktický pracovný pomer)
V zmysle Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať náležitosti uvedené v § 43. Aké to sú sa dočítate v našom článku:...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru môžeme označiť za výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon, a to tak...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa neznamená zrušenie obchodnej spoločnosti
V tomto článku si priblížime výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Porušenie povinnosti mlčanlivosti zamestnancom, nároky zamestnávateľa
V článku si preberieme jednotlivé možnosti zamestnávateľa pri porušení povinnosti mlčanlivosti zo strany zamestnanca, najmä čoho sa môže zamestnávateľ domáhať,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK