AKMV 
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Okamžité skončenie pracovného pomeru môžeme označiť za výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon, a to tak...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
JUDr. Veronika Michalíková, MBA
Výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa neznamená zrušenie obchodnej spoločnosti
V tomto článku si priblížime výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Porušenie povinnosti mlčanlivosti zamestnancom, nároky zamestnávateľa
V článku si preberieme jednotlivé možnosti zamestnávateľa pri porušení povinnosti mlčanlivosti zo strany zamestnanca, najmä čoho sa môže zamestnávateľ domáhať,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď zo zamestnania, ako ju napísať?
Pracovný pomer sa môže skončiť viacerými spôsobmi. Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zamestnávateľom,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru
Odstupné môžeme považovať za určitú formu satisfakcie za stratu zamestnania bez vlastného zavinenia. Ustanovenie § 76 zákona č. 311/2001 Z....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Skončenie pracovného pomeru dohodou môžeme označiť za najkompromisnejší dôvod jeho ukončenia, keďže je výrazom konsenzu zamestnávateľa so zamestnancom, že v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zamestnávanie rodinného príslušníka a nelegálna práca
Vymedzenie nelegálnej práce, ako aj nelegálneho zamestnávania, je obsiahnuté v zákone č. 82/2015 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK