AKMV 
Práca zamestnanca na faktúru: Švarcsystém
Švarcsystém možno charakterizovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len ako „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo obdobného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
JUDr. Veronika Michalíková, MBA
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy
Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
V zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Tehotná zamestnankyňa a jej pracovné podmienky
Zákonník práce vo svojich ustanoveniach vymedzuje univerzálny osobný rozsah žien, voči ktorým je zamestnávateľ povinný plniť zákonné povinnosti, vytvárať určité...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Kedy vzniká nárok na odchodné?
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Práva a povinnosti zamestnávateľa a uchádzača pred vznikom pracovného pomeru
Zákonník práce v ustanovení § 41 vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zrušenie a zánik nadácie – dôvody zrušenia, postup
Ukončenie činnosti nadácie prebieha v dvoch krokoch – zrušenie a zánik. Nadácia zaniká dňom výmazu z príslušného registra. Samotnému zániku nadácie predchádza jej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK