AKMV 
Kratší pracovný čas (čiastočný úväzok)
Zákonník práce umožňuje uzatvárať aj pracovné pomery na kratší pracovný čas (tzv. kratší alebo čiastočný úväzok), pričom takto možno uzatvoriť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch
V tomto článku sa venujeme oblasti subdodávateľských vzťahov a s tým súvisiacich práv zamestnanca.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný čas zamestnanca
Zákonník práce vymedzuje pojem pracovný čas, tak že jeho základnou charakteristikou je osobná dispozícia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi, v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
V zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Dohoda o brigádnickej práci študenta
Kto môže uzatvoriť dohodu a aké sú jej náležitosti? Do zmluvného vzťahu so zamestnávateľom na základe dohody o brigádnickej práci...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Agentúra dočasného zamestnávania a GDPR
Jednou zo základných povinností agentúr dočasného zamestnávania (ďalej ako „ADZ“) v zmysle zákona o službách zamestnanosti je zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Ako zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko?
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK