Blog AKMV

Zásada rovnosti odmeňovania zamestnancov

Zákonník práce § 119a zakotvuje pozitívny príkaz rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami pri poskytovaní mzdy. Výslovne vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, priamu...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze a chorobe z povolania

Pracovný úraz zamestnanca alebo choroba z povolania sú následky vznikajúce predovšetkým v dôsledku nezaistenie BOZP, ktoré môžu spôsobiť vznik poškodenia...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov je príkladom tzv. osobitnej pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca s prezumpciou viny, teda zavinenie zamestnanca sa...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Flexibilný (pružný) pracovný čas

Pojem flexibilný pracovný čas nie je upravený v Zákonníku práce, hoci Zákonník práce upravuje viacero flexibilných foriem práce. Najvyužívanejšou flexibilnou...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím predstavujú osobitnú kategóriu zamestnancom v existujúcom pracovnom práve, ktorých ochrana je veľmi významná.  Zvýšená ochrana kategórie zamestnancov...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Evidencia pracovného času a dochádzky

Pracovný čas a dochádzka do zamestnania nie sú obsahovo a ani časovo rovnaké pojmy, hoci častokrát dochádza k ich stotožňovaniu. V zmysle Zákonníka práce...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Práca zamestnanca na faktúru: Švarcsystém

Švarcsystém možno charakterizovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len ako „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo obdobného...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy

Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK